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De modo geral, quando um trabalhador falta ao serviço sem apresentar um atestado médico ou uma justificativa válida, isso pode resultar em prejuízos financeiros no seu salário. O empregador tem o direito de realizar o desconto correspondente à ausência.
Em situações mais sérias, a falta injustificada no trabalho pode acarretar em outras penalidades, como advertências, suspensões e até mesmo a possibilidade de uma demissão por justa causa, onde o trabalhador perde todos os seus direitos associados.
No entanto, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê algumas licenças em que o trabalhador pode se ausentar do serviço sem sofrer qualquer tipo de penalização, incluindo a ausência de descontos salariais pelo período não trabalhado.

Essas licenças são conhecidas como licenças remuneradas, o que significa que mesmo quando o trabalhador não está no serviço, ele não terá o seu salário reduzido.
Todos os trabalhadores brasileiros tem direito de tirar as seguinte licenças:

Licença maternidade;
Licença paternidade;
Licença médica;
Licença nojo;
Licença casamento;
Licença militar.

Fonte: JORNAL CONTÁBIL
Leia na íntegra: https://www.jornalcontabil.com.br/6-licencas-que-todo-trabalhador-tem-o-direito-tirar/