Monthly Archives - janeiro 2026

**Mudanças no mercado de trabalho até 2030 indicam novas profissões**
O mercado de trabalho está em transformação, com impactos econômicos, sociais e tecnológicos moldando fortemente a demanda por profissionais até 2030. Fatores como políticas públicas, digitalização, automação e evolução demográfica influenciam quais áreas crescerão ou declinarão nos próximos anos. Políticas de incentivo econômico — como redução de impostos, subsídios e investimentos em educação, tecnologia e infraestrutura — podem estimular empresas a ampliar equipes e abrir novas vagas, favorecendo o surgimento de profissões emergentes.
A tecnologia, especialmente automação e inteligência artificial, tem efeitos ambíguos: pode reduzir a necessidade de trabalhadores em funções repetitivas, sobretudo na indústria, mas também criar novas oportunidades em áreas especializadas como desenvolvimento de sistemas, robótica, manutenção tecnológica e cibersegurança.O mercado não reage de forma uniforme — períodos de expansão econômica estimulam contratações e salários; recessões reduzem vagas e aumentam o desemprego. Além disso, diferentes setores respondem de maneira distinta às transformações estruturais.
De acordo com o _Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027_, setores como logística e transporte, construção, metalmecânica, operação industrial e tecnologia da informação se destacam pela alta necessidade de profissionais, com milhões de vagas projetadas. Áreas como manutenção, alimentos e bebidas, engenharia e serviços administrativos também mostram forte demanda.
Para se preparar, trabalhadores precisarão desenvolver habilidades que ganham importância no futuro mercado de trabalho, em especial competências digitais — programação, análise de dados e cibersegurança — além de competências socioemocionais, como pensamento crítico, criatividade, comunicação e disposição para aprendizado contínuo.
Empresas, por seu turno, podem adotar estratégias para enfrentar essas mudanças, como programas internos de capacitação, parcerias com instituições de ensino, processos de recrutamento mais ágeis e contratações especializadas. Para equipes de Recursos Humanos, recomendações práticas incluem definição clara de perfis profissionais, uso de avaliações por habilidades e análise de dados de mercado para prever necessidades futuras.Entender as tendências estruturais e antecipar as exigências em evolução é fundamental para trabalhadores e organizações que desejam se adaptar e prosperar no mercado de trabalho até 2030. Fonte: Contábeis

**Salário mínimo 2026: como registrar o reajuste no eSocial Doméstico**
O salário mínimo nacional foi reajustado para **R$ 1.621,00**, com vigência a partir de **1º de janeiro de 2026**, conforme o Decreto nº 12.797/2025. Com a mudança, empregadores domésticos precisam atualizar os dados contratuais no **eSocial Doméstico** para garantir que o novo valor seja corretamente aplicado.
É importante destacar que o eSocial **não realiza a atualização automaticamente**. Assim, quando o empregado recebe salário mínimo, o empregador deve acessar o sistema e alterar manualmente o valor do salário no cadastro do trabalhador. Para empregados que recebem acima do piso nacional, o reajuste depende do que estiver previsto em contrato ou de acordo firmado entre as partes.
Há situações específicas que exigem atenção. Caso o trabalhador esteja em período de férias em 1º de janeiro de 2026, com início ainda em dezembro de 2025, a alteração salarial deve ser registrada com **vigência a partir do retorno ao trabalho**, evitando inconsistências na folha de pagamento.
O registro do novo salário deve ser feito **antes do encerramento da folha mensal**, garantindo que os valores pagos, bem como os encargos e tributos, sejam calculados corretamente. O empregador pode realizar a atualização por meio do **assistente de reajuste salarial disponível na tela inicial do eSocial**, utilizando o **assistente virtual do sistema** ou ainda pelo **aplicativo eSocial Doméstico**, disponível para dispositivos Android e iOS.
Manter os dados atualizados no eSocial é essencial para cumprir a legislação trabalhista e evitar problemas futuros com pagamentos e obrigações legais. Fonte: Governo Brasileiro

O abono salarial do PIS/Pasep referente a 2026 começará a ser pago a partir do dia 15 de fevereiro, conforme calendário aprovado pelo governo. Os pagamentos serão feitos de forma escalonada até o dia 15 de agosto, de acordo com o mês de nascimento dos trabalhadores da iniciativa privada e dos servidores públicos.
O benefício será pago a quem trabalhou com carteira assinada ou como servidor público por, no mínimo, 30 dias em 2024, recebeu remuneração média mensal dentro do limite estabelecido e está inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos. O valor do abono é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base e pode chegar a até um salário mínimo.
A partir de 2026, passam a valer novas regras para a concessão do benefício. O principal critério alterado é o limite de renda, que deixa de ser vinculado a dois salários mínimos e passa a ser corrigido pela inflação, medida pelo INPC. A mudança faz parte de um processo gradual de restrição do benefício ao longo dos próximos anos.
O calendário de pagamento segue o mês de nascimento: trabalhadores nascidos em janeiro recebem a partir de 15 de fevereiro; fevereiro, em 15 de março; março e abril, em 15 de abril; maio e junho, em 15 de maio; julho e agosto, em 15 de junho; setembro e outubro, em 15 de julho; e novembro e dezembro, em 15 de agosto. Os valores ficarão disponíveis para saque até o fim do calendário bancário de 2026. Fonte: Folha de S. Paulo

O Janeiro Branco é uma campanha nacional voltada à conscientização sobre a importância da saúde mental e do bem-estar emocional. Criada em 2014, a iniciativa propõe que o início do ano seja um período de reflexão, planejamento e cuidado com a mente, simbolizando uma “folha em branco” para reavaliar atitudes, emoções e escolhas. Assim como outras campanhas de saúde amplamente conhecidas, o Janeiro Branco busca ampliar o debate público e estimular a prevenção de transtornos emocionais.No Brasil, os desafios relacionados à saúde mental são significativos. Milhões de pessoas convivem com transtornos como ansiedade e depressão, condições que se intensificaram nos últimos anos, especialmente após a pandemia de COVID-19. Diante desse cenário, torna-se essencial fortalecer ações de informação, acolhimento e orientação, além de incentivar a busca por apoio profissional de forma precoce, contribuindo para a redução do estigma ainda existente em torno do tema.O Sistema Único de Saúde (SUS) disponibiliza uma rede de atendimento gratuito voltada ao cuidado psicológico e psiquiátrico, incluindo as Unidades Básicas de Saúde, os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), clínicas-escola de psicologia e o suporte emocional oferecido pelo Centro de Valorização da Vida (CVV). O acesso a esses serviços é fundamental para promover qualidade de vida e equilíbrio emocional à população.No CETENE, o Janeiro Branco é reforçado por meio de ações institucionais que estimulam o diálogo e a conscientização, como palestras e atividades voltadas aos servidores, abordando os desafios e a importância do cuidado contínuo com a saúde mental. A campanha reforça que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo e deve ser uma prioridade ao longo de todo o ano. Fonte: Governo Brasileiro